1. Основной трудовой отпуск предоставляется ежегодно и не может быть менее 24
календарных дней.
2. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается нанимателем и согласовывается с
профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором.
1. Отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года, который исчисляется со дня приема на работу.
2. Работник имеет право на отпуск в летнее или другое удобное время, если это не препятствует нормальной деятельности организации.
3. Работник должен отработать у нанимателя не менее шести месяцев. Однако есть исключения, когда отпуск предоставляется до истечения этого срока. Например, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, лицам моложе восемнадцати лет, работникам, принятым на работу в порядке перевода, и в других случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором
Отпуск оформляется приказом или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным лицом.
1. Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
2. Часть отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией при согласии обеих сторон.
Отпуск может быть перенесен или продлен в случае временной нетрудоспособности, наступления отпуска по беременности и родам, выполнения государственных обязанностей и других законных причин.
1. Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительные отпуска.
2. Работники, получающие образование, также могут рассчитывать на дополнительные отпуска в зависимости от формы обучения.